Tag: zorgmedewerkers

Categorieën
Algemeen

Update coronavirus – 79

Met deze update informeren we u over de actualiteit rond Covid-19.

Vaccinatiestrategie
Kort na het verschijnen van het advies van de Gezondheidsraad over de COVID-19 vaccinatie heeft het kabinet vorige week de Tweede Kamer geïnformeerd over de COVID-19 Vaccinatiestrategie. Enkele relevante punten: het kabinet kiest ervoor de eerste vaccins beschikbaar te stellen aan bewoners van verpleeghuizen en ‘vergelijkbare woonvormen’. Tegelijk kiest het kabinet ervoor om alle (zorg)medewerkers die daar werken te vaccineren. Bovenstaande geldt ook voor de gehandicaptenzorg. Nader overleg volgt over de vraag of en hoe mantelzorgers bij het vaccineren kunnen worden meegenomen. ActiZ neemt met andere relevante groepen deel aan een werkgroep die de uitvoering van de COVID-19 vaccinatie nu nader uitwerkt. Uiteraard informeren en betrekken we u bij volgende stappen, wellicht al middels een webinar op 4 december aanstaande van 11 tot 12u. Nader bericht volgt zo spoedig mogelijk.

Update behandeladvies Verenso
Verenso heeft haar behandeladvies acute fase en nazorg aangepast. De belangrijkste wijzigingen gaan over (antigeensnel)testen en her-infectie, over bron- en contactonderzoek en gebruik van bepaalde persoonlijke beschermingsmiddelen.  

Bonus zorgmedewerkers
Van verschillende leden hebben we vragen gekregen over het moment waarop VWS de aangevraagde subsidie voor de zorgbonus uitbetaald. Veel organisaties hebben het aangevraagde budget inmiddels op hun rekening staan. Desgevraagd heeft VWS ons laten weten dat zeer waarschijnlijk alle aangevraagde subsidies nog dit jaar beschikbaar worden gesteld mits de aanvraag compleet is ingediend. Er is nog geen zicht op de precieze uitwerking van eventuele controle op dit vlak, gezien de regeling kan die slechts enkele controlepunten bevatten en in het kader van administratieve lasten pleiten we als ActiZ sowieso voor terughoudendheid. Desalniettemin is het net als bij elk onderwerp van belang om ook uw interne bestuurlijke besluitvorming over de bonus goed te documenteren.

Update COVID-compensatieregeling Zvw
Bespreek productieplafonds met uw verzekeraar
Net als bij de generieke regeling wordt de compensatieregeling voor zorgorganisaties (juridisch) een addendum bij het bestaande contract. Dit betekent ook dat de waarde van het contract bepalend is voor de maximale vergoeding. Aangezien veel productieplafonds sinds eind vorig jaar/begin dit jaar bij de afsluiting van het contract niet meer zijn bijgesteld (in afwachting van de definitieve regeling), is het van groot belang hierover het gesprek met uw zorgverzekeraars te voeren. ActiZ heeft dit met ZN besproken en aangegeven ervanuit te gaan dat verzekeraars hier ‘in alle redelijkheid’ mee om zullen gaan. Voor de goede werking van de compensatieregeling is immers van belang dat het plafond verhoogd wordt tot (minimaal) de normomzet, zodat de continuïteitsbijdrage niet gekort wordt vanwege een te laag productieplafond. De continuïteitsbijdrage wordt uiteindelijk per zorgverzekeraar uitgekeerd. De details worden uitgewerkt in het overzicht van alle regelingen.

Ex-post afrekening in representatie
De ex-post afrekening loopt via de representerend zorgverzekeraar (in principe uw grootste verzekeraar). Dit betreft de ex-post meerkosten voor zover de 0,8% vergoeding die sowieso wordt betaald tekortschiet, alsook de ex-post afrekening van de COVID-19-units (inclusief beschikbaarheidskosten). Er wordt nog gewerkt aan een zo eenduidig en eenvoudig mogelijk proces voor uitvoering en controle.

Uitwerking regeling 2020 en vervolgregelingen
De volledig uitgewerkte regeling voor 2020 wordt verwacht in de 2e week december. Voor Wlz en Wmo is inmiddels duidelijk dat ook in 2021 specifieke corona regelingen bestaan. Ook voor de Zvw wordt daar inmiddels over gesproken maar is nog geen zekerheid.

COVID-19 dashboard verpleeghuiszorg
Vorige week is het nieuwe ActiZ-COVID-19 dashboard gelanceerd. Op ActiZ Kijk op Data ziet u in één oogopslag de laatste COVID-cijfers over de verpleeghuiszorg. De cijfers worden dagelijks ververst op basis van de RiVM data. Daarnaast worden middels ‘eigen peilstations’ indicatieve cijfers verzameld over de volle breedte van de VVT. Die cijfers zijn heel bruikbaar voor de lobby maar niet representatief genoeg voor publicatie op Kijk op Data. Hebt u vragen of wilt u ook data inbrengen als ‘peilstation’ (korte wekelijkse uitvraag) neem dan contact op met Marlou Boers (m.boers@actiz.nl).

Tweede versie Draaiboek keuzes ic-opnames bij schaarste
De Federatie Medisch Specialisten (FMS) en artsenfederatie KNMG hebben een tweede versie van het draaiboek ‘Triage op basis van niet-medische overwegingen voor ic-opnames ten tijde van Fase 3 stap C in de COVID-19 pandemie’. Het draaiboek beschrijft hoe artsen moeten beslissen over wie wel en wie niet een plek op de intensieve care krijgt als er niet genoeg ic-plekken meer zijn. Pas als meerdere patiënten tegelijkertijd ic-zorg nodig hebben, er een absoluut tekort aan ic-plekken is en er op basis van medische criteria geen onderscheid tussen patiënten gemaakt kan worden, dan zal dit draaiboek moeten worden toegepast. Voor onze sector speelt dit wellicht iets minder maar het blijft uiteraard wel van belang om regionaal in gesprek te blijven over de doorstroom van zowel COVID-19 – als niet-COVID-19 -cliënten.

Corona communicatie
Via deze updates en de pagina www.actiz.nl/corona blijft u doorlopend op de hoogte van het laatste nieuws rond Covid-19. Ook is er het continu bijgewerkte dossier coronavirus voor zorgorganisaties te vinden. Ervaringen van zorgorganisaties en documenten worden uitgewisseld in het corona netwerk in het ledendeel van de ActiZ website. In geval van een uitbraak kunt u rond persvragen altijd overleggen met ActiZ persvoorlichting: 085-0772099.

Categorieën
Algemeen

Nieuwe werkwijze corona brengt rust voor bewoners en minder werkdruk medewerkers

Klein Gulpen is een kleinschalige zorglocatie van Envida in Zuid-Limburg. Ook deze locatie werd tijdens de eerste coronagolf met besmettingen geconfronteerd. Naast veel leed en verdriet, bracht corona hen echter ook een geheel nieuwe werkwijze. Die zorgde onder andere voor meer rust en minder onbegrepen gedrag bij bewoners en een lagere werkdruk voor medewerkers. En daar houden ze nu aan vast, vertellen kwaliteitsverpleegkundige Katinka Klomp en teamleider Nicole van Tilburg.

Corona-aanpak Envida

Dit artikel is het vierde en laatste deel in een serie artikelen over de corona-aanpak bij Envida. Envida maakt gebruik van de corona-ondersteuning van het programma Waardigheid en trots op locatie. In het eerste deel van deze serie is uitgelegd hoe Envida de centrale aanpak van de eerste coronagolf vertaald heeft naar een werkbare aanpak voor alle locaties met een crisisteam op elke locatie. In deel twee lees je hoe deze aanpak succesvol bleek bij een uitbraak op Lenculenhof. In deel drie lees je hoe je als bestuurder regelruimte en creativiteit kunt stimuleren, ook in tijden van crisis.

Rust en aandacht voor bewoners

Nicole: ‘Voor corona kwam hadden we veel groepsactiviteiten, de hele dag door. Dat zorgde bij bewoners voor heel veel prikkels. Die vluchtten af en toe naar de wc om een zen-momentje te hebben.’

Katinka: ‘Stond de muziek op in de gemeenschappelijke ruimte, dan werd al snel voor bewoners ingevuld dat ze deze muziek leuk vonden.’

En toen kwam corona..

Lees verder op de site van Thuis in het Verpleeghuis.

Categorieën
Algemeen

Extra handen voor de zorg start Vodcast serie

Om de sector extra te inspireren om anders te kijken naar het inzetten van personeel tijdens deze coronacrisis presenteert Extra handen voor de zorg vanaf 30 november de Vodcast serie ‘Anders kijken, anders doen’.
​
Een enorm aantal oud-zorgprofessionals heeft zich de afgelopen maanden aangemeld voor ‘Extra handen voor de zorg’. Zij stroomden opnieuw de zorg in en hielpen waar nodig. Maar, een deel van de mensen die zich aanmeldde is nog niet ingezet. De redenen hiervoor zijn divers. Ze hebben bijvoorbeeld niet meer helemaal het juiste diploma, kunnen niet de uren draaien die nodig zijn of zijn maar kort beschikbaar.

In de Vodcast serie worden deze belemmeringen besproken en wordt gekeken hoe je deze kan tackelen, creatief benaderen en omvormen zodat er wel meer mogelijk is. Door anders te kijken én te doen, is er meer mogelijk bij het inzetten van de toestroom van oud-zorg personeel tijdens deze crisis. In de Vodcast serie wordt onder andere gesproken met bestuurders, HR-managers, afdelingsmanagers en zorgprofessionals die zelf onlangs zijn ingezet.

De eerste Vodcast verschijnt op 30 november.  Lees verder op de site van ZorgZijn Werkt.

Categorieën
Algemeen

Protocol coronavirus in de thuiszorg

In de thuiszorg zijn er veel aandachtspunten voor het juist toepassen van hygiëneregels bij de zorg voor een met het coronavirus besmette cliënt. Charlotte Michels, expert hygiëne van Zorg voor Beter, maakte een protocol voor de thuiszorg en heeft deze nu weer geactualiseerd met de laatste RIVM-richtlijnen.

Besmette ruimte

Niet alleen de cliënt, maar ook de woonruimte kan besmet zijn. In dit ‘Protocol coronavirus in de thuiszorg’ beschrijft Charlotte Michels, expert van het thema Hygiëne van Zorg voor Beter, welke maatregelen genomen moeten worden in een woning of appartement van een coronavirus-positieve cliënt. Dit geldt zowel voor de zorgmedewerker als voor de huishoudelijk medewerker van de thuiszorg. Het protocol heeft als doel: de bescherming van thuiszorgmedewerkers en cliënten tegen overdracht van het coronavirus. Het protocol kan gebruikt worden als voorbeeld. Het protocol is nu weer geactualiseerd op basis van de herziene richtlijnen van het RIVM. 

Inhoud Protocol coronavirus in de thuiszorg

Lees verder op de site van Zorg voor Beter.

Categorieën
Algemeen

Informatie zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis (RIVM)

Zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis zijn bijvoorbeeld zorgverleners in de huisartsenzorg, wijkverpleging, via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), gehandicaptenzorg, verpleeghuiszorg, woonzorgcentra, kleinschalige woonvormen, ambulancezorg en geestelijke gezondheidszorg (GGZ geestelijke gezondheidszorg). Zie ook Veelgestelde vragen zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis.

Testbeleid en inzet zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis

De Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI Landelijke coördinatie infectieziektebestrijding ) heeft de uitgangspunten voor een optimale inzet van medewerkers in de zorg gepubliceerd, zie Testbeleid en inzet zorgmedewerkers. 

Persoonlijke beschermingsmiddelen buiten het ziekenhuis

Uitgangspunten

Zie de uitgangspunten voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) buiten het ziekenhuis.

Wijkverpleging

Voor de wijkverpleging is het beleid PBM persoonlijke beschermingsmiddelen  nader uitgewerkt: Beleid persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) voor de wijkverpleging. Lees verder op de site van het RIVM.

Categorieën
Algemeen

CoronaLadder: op- en afschalen in verschillende situaties

De CoronaLadder is een hulpmiddel voor teams en individuele zorgmedewerkers om snel inzichtelijk te hebben welke coronamaatregelen en werkafspraken gelden in specifieke situaties. Voor elke situatie van de CoronaLadder, bijvoorbeeld de opname van een nieuwe bewoner, een (verdenking van) een besmetting bij één bewoner of besmetting bij medewerker(s), wordt op 1 A4 duidelijk welke maatregelen en afspraken gelden op gebied van bijvoorbeeld BPM-gebruik, controles en isolatie. Download de schematische overzichten en bijbehorende visualisaties per situatie.

5 situaties CoronaLadder

Momenteel zijn voor 5 situaties op de CoronaLadder de betreffende coronamaatregelen in kaart gebracht. Lees verder op de site van Thuis in het Verpleeghuis.

Categorieën
Algemeen

Extra handen voor de zorg

De ontwikkelingen rondom het Corona-virus volgen elkaar snel op. We zien dat steeds meer (oud)zorgmedewerkers zich (opnieuw) aanbieden bij Extra Handen voor de Zorg. We verleggen daarom onze focus van “hulp bij werving” naar het zo goed mogelijk matchen van vraag naar en aanbod van (oud)zorgmedewerkers. Perfecte kandidaten (veelal verzorgenden en verpleegkundigen) zijn helaas schaars, maar we denken graag mee om de meest optimale match te realiseren.  

Extra handen nodig? Zo doe je een aanvraag.Maak op de website extrahandenvoordezorg.nl een account aan.
Log vervolgens in en doe een aanvraag voor de inzet van tijdelijke medewerkers.
Op basis van de aanvraag zoeken we geschikte kandidaten en stellen we deze voor.
De organisatie neemt daarna zelf contact op met de kandidaten om hun inzet te bespreken. De uitkomst hiervan koppelt de organisatie binnen een week aan ons terug.

Profielen van de kandidaten
We zeiden het al: niet alle kandidaten hebben het perfecte profiel. Het is daarom belangrijk om in de aanvraag goed aan te geven voor welke taken je mensen nodig hebt. Door creatief te denken, kunnen we samen proberen om een optimale match te maken. Zodat het gediplomeerde zorgpersoneel de handen vrij kan houden voor die zorgtaken waarvoor hun inzet noodzakelijk is.

Inspiratie
Op korte termijn organiseren wij een kort webinar voor bestuurders, HR-personeel en recruiters. Hierin laten we inspirerende voorbeelden zien van oplossingen die elders in het land succesvol zijn gebleken. We doen dit in samenwerking met onze collega’s uit andere arbeidsmarktregio’s en de stichting Extra ZorgSamen. Binnenkort volgt hierover meer informatie.
Lees verder op de site van ZorgZijn Werkt.
Categorieën
Algemeen

Lijst met zorgberoepen die in aanmerking komen voor prioriteitstesten

Download ‘Lijst met zorgberoepen die in aanmerking komen voor prioriteitstesten’PDF document | 4 pagina’s | 202 kBPublicatie | 16-10-2020

De lijst met zorgberoepen is een hulpmiddel bij het maken van een afspraak voor testen op corona met prioriteit. De lijst verduidelijkt welke beroepen of functies in aanmerking komen. Deze lijst is niet volledig. 

Het is dus niet zo dat alleen beroepen op die lijst in aanmerking komen voor voorrang. Ook  zorgmedewerkers met een beroep dat op géén van beiden lijsten staat kunnen gebruik maken de prioriteitsregeling. Natuurlijk geldt wel dat zij aan de voorwaarden moet voldoen. Zij moeten bijvoorbeeld klachten hebben. En zij geven essentiële zorg die zonder hen geen doorgang kan vinden. Dat geldt net zo goed voor de beroepen en functies die wel genoemd staan op de lijst.  Lees verder op de site van het RIVM.

Categorieën
Algemeen Geen categorie

Negen van de tien zorgmedewerkers tobben en piekeren over corona

88 procent van de medewerkers in de zorg ‘tobt en piekert’ over de coronapandemie. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting IZZ in samenwerking met de Universiteit Utrecht (UU) en de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) onder ruim 12 duizend zorgmedewerkers. De voortdurende mentale belasting vergroot de kans op ernstige psychische klachten, overbelasting en uitval, waarschuwt IZZ-directeur Roland Kip.

Uit de jaarlijkse IZZ-monitor Gezond Werken komt daarnaast naar voren dat 40 procent van de zorgmedewerkers onbeschermd heeft gewerkt, met name in de verzorging en verpleging en de ggz. 37 procent van de zorgmedewerkers is in aanraking gekomen met corona. Dit komt overeen met recente besmettingscijfers, waaruit blijkt dat tot en met de eerste week van september in totaal bijna 20.000 zorgmedewerkers besmet zijn geweest met covid-19, oftewel: de helft van het aantal besmettingen betreft zorgmedewerkers. 

Recupereren

Ook opvallend is het feit dat bijna een kwart van de zorgmedewerkers (24 procent) overuren heeft gedraaid. Die hebben ze weliswaar meestal uitbetaald gekregen, maar gezien de enorme belasting had IZZ liever gezien dat er ruimte was geweest om deze overuren in tijd te compenseren, zodat ze hadden kunnen recupereren.

Gigantisch

Gevraagd naar de opvallendste uitkomsten van de monitor, wijst Kip op de door zorgmedewerkers gevoelde mentale belasting. “88 procent is aan het piekeren en tobben geweest, ik vind dat een gigantisch getal”, reageert Kip. “Je hebt het toch over vormen van angst, stress en slaapverlies; zo wil je niet in je werk zitten. Mensen staan door corona lang en intensief bloot aan ernstig schokkende gebeurtenissen en hoge werkdruk. Daar komt vaak ook fysieke uitputting bij, die wel eens over het hoofd wordt gezien. Dan heb je een vergroot risico op post traumatische stressklachten.”

Anderen besmetten

Ondanks de coronastress zijn de betrokkenheid en bevlogenheid blijkens de IZZ-monitor onverminderd hoog. “Dat zijn goede eigenschappen, maar ze hebben ook een keerzijde, namelijk  dat je jezelf vergeet”, zegt Kip. “Zorgmedewerkers hebben de neiging zichzelf op de laatste plaats te zetten. Als medewerkers piekeren over corona is het vaak niet uit angst om zelf besmet te worden, maar omdat ze bang zijn anderen te besmetten.”

Burn-out

Met kenmerken als uitzichtloosheid en gebrek aan invloed op de eigen werksituatie vertoont de mentale belasting als gevolg van corona volgens Kip overeenkomsten met de situatie bij burn-out. “De regelruimte op de werkvloer is misschien wel gegroeid, maar de eigen invloed is nog niet heel groot”, zegt Kip.

Waardering

Uit de monitor komt naar voren dat zorgwerknemers voor steun en waardering vooral naar collega’s kijken. Door de overheid en raden van bestuur voelen ze zich minder gesteund. “De overheid staat achter in het rijtje”, aldus Kip. “We hebben dit onderzoek in mei en juni afgenomen. Toen zweefde het idee van een bonus nog ergens rond, dus misschien heeft het toekennen van duizend en nu nog eens vijfhonderd euro een  positieve invloed gehad. Maar de overheid en bestuurders zouden meer waardering moeten uitspreken. Dat hoeft niet altijd in geld; werk aan oplossingen. Roostering bijvoorbeeld komt elke keer weer terug, neem dat serieus. Zorg voor voldoende beschermingsmiddelen en voldoende personeel. Mensen moeten de gelegenheid hebben om op adem te komen.”

Werkvloer

In een separaat onderzoek heeft IZZ onderzoek gedaan naar gezond leiderschap. “Je ziet daar echt verschillen. Veel bestuurders weten eigenlijk niet wat voor impact ze hebben en wat ze kunnen bijdragen aan gezond werken; ze onderschatten hun eigen invloed op de gezondheid van medewerkers.” Terwijl het geen hogere wiskunde is. “Het klinkt als een open deur, maar neem de vraagstukken van je medewerkers serieus. En ook al zit je bij organisatie van drie of vierduizend werknemers, ga naar die werkvloer en blijf niet onder een glazen stolp zitten. Je kunt als bestuurder niet zeggen: ik breng het naar HR en dan ben ik er vanaf, je blijft verantwoordelijk.”

Vitale sector

De overheid zou zich wat Kip betreft meer rekenschap moeten geven van het belang van de zorg als vitale sector. “Moet je eens zien wat voor effect het zal hebben op het maatschappelijk welzijn en de economie als de zorg omvalt. Als je weerbare medewerkers wilt en een weerbare sector, dan is het cruciaal om te investeren in de mentale gezondheid  van mensen.”

Categorieën
Algemeen Geen categorie

Resultaten Coronamonitor

Wat is de invloed van de coronacrisis op de gezondheid en het welzijn van zorgmedewerkers? En waar hebben zorgmedewerkers behoefte aan tijdens dit soort crises? Wij onderzochten het met de Monitor Gezond werken in de zorg 2020.

Uit de respons blijkt dat er – gemiddeld genomen – minder werkdruk gevoeld werd. Hoe kan dit? Terwijl er eindeloos een beroep op zorgmedewerkers werd gedaan tijdens de coronapiek dit voorjaar? Wat hielp is dat veel regels tijdelijk zijn losgelaten. Daardoor daalde de werkdruk. Zorgmedewerkers in direct contact met corona patiënten ervoeren wel meer werkdruk. 

Ook verbeterde in veel organisaties het werkklimaat. Leidinggevenden en werkgevers zijn namelijk veel meer gaan communiceren met zorgmedewerkers. Ook gaven ze meer prioriteit aan gezond en veilig werken. 

Uit het onderzoek blijkt verder dat 88% van de zorgmedewerkers vaak en lang piekert over de mogelijke gevolgen van corona. Emotionele uitputting ligt dan op de loer. Gelukkig kunnen we uit het onderzoek ook veel goede tips halen om dit als zorgmedewerker en zorgorganisatie te voorkomen. 

Bekijk de infographic voor een overzicht van de belangrijkste resultaten én tips voor werkgevers en -nemers. Of lees onze Whitepaper, het uitgebreide onderzoeksrapport.

Wat doet IZZ met de resultaten?

Uit het onderzoek hebben we belangrijke inzichten gehaald voor zowel zorgmedewerkers als zorgorganisaties om uitputting en stress te voorkomen of beperken. Ook zijn onze resultaten gebruikt binnen een onderzoekscoalitie naar gezond werken in de zorg. Hierbij zijn er 7 versnellers van gezonder werken in de zorg gevonden. We brengen dit breed onder de aandacht binnen de zorgsector. Op deze manier helpen we medewerkers en organisaties om het personeel in de zorg gezond en inzetbaar te houden.

Over de Monitor Gezond Werken in de zorg

De Monitor Gezond werken in de zorg is een jaarlijks terugkerend vragenlijstonderzoek over thema’s die te maken hebben met gezond werken, gezondheid en welzijn onder zorgmedewerkers. De Monitor wordt vijf jaar lang elk voorjaar uitgevoerd onder leden van Stichting IZZ die momenteel werkzaam zijn in de zorg. In 2020, het derde jaar, zijn hier specifieke vragen rondom de COVID-19 uitbraak aan toegevoegd. Vanwege de uitbraak in maart 2020 is de Monitor dit jaar iets later uitgezet (periode mei-juni) dan in de voorgaande twee jaren (maart). In totaal hebben 12.630 zorgmedewerkers werkzaam in verschillende branches en beroepsgroepen deelgenomen aan de Monitor.

Categorieën
Algemeen Geen categorie

Training omtrent afname PCR test

Beste collega’s,

We weten helaas nog niet hoe de herfst eruit zal gaan zien. Wat we wel weten is dat het aangescherpte testbeleid voor de zorginstellingen zal  leiden tot meer vraag naar afname van PCR testen.

In samenwerking met een van de instellingen  heeft ROC Mondriaan zorg en welzijn een korte, gerichte training ontwikkeld voor zorgmedewerkers (verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten)  omtrent de afname van de PCR  test. Komende week beginnen wij met de uitvoering van de training op locatie.

Het programma is vanzelfsprekend geënt op de richtlijnen van het RIVM, GGD en de specifieke instellingseisen.

Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact op met  een van de opleidingsadviseurs:

Dorien de Wit: 0618609102

John Wesselman: 0611398472

Paula van der Kooij: 0642337143

Categorieën
Algemeen Geen categorie

Ook zorgmedewerkers uit risicogebied in quarantaine

Mensen die terugkeren uit een land met code oranje of rood, met een verhoogd risico op Covid-19, moeten 10 dagen in quarantaine gaan. Sinds maandag 24 augustus geldt dit ook voor zorgmedewerkers. Eerder werden  zorgmedewerkers uitgezonderd van deze regel. Sinds 25 augustus heeft Spanje en delen van Frankrijk ook code oranje.

Wat te doen als een zorgmedewerker terugkeert uit een risicoland? Lees verder op: www.zorgvoorbeter.nl

Categorieën
Algemeen

Procedure testen zorgmedewerkers Haaglanden

GGD Haaglanden garandeert vanaf 17 augustus jl. dat zorgmedewerkers binnen 24 uur, na het maken van een afspraak, op COVID-19 getest kunnen worden in Nootdorp. Hierbij wordt de volgende procedure voorgesteld:
1) De zorgmedewerker belt de landelijke afsprakenlijn (0800-1202) voor een afspraak in een van de locaties in de regio Haaglanden. Sinds 12 augustus kan dat ook via de webportal. Lees verder op de site van Pieter van Foreest.

Categorieën
Algemeen

Psychische klachten door corona? Dit kun je eraan doen!

Het coronavirus vraagt uitzonderlijk veel van zorgmedewerkers. Niet alleen in de ziekenhuizen, maar ook in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, ouderenzorg en GGZ. Iedereen heeft zijn eigen uitdagingen. Zorgmedewerkers staan fysiek en mentaal onder zware druk. Velen worstelen met gevoelens van machteloosheid, angst en verdriet. Heb jij hier ook last van? Blijf er niet mee rondlopen, maar maak gebruik van de beschikbare hulp. Wij zetten de mogelijkheden van psychische ondersteuning voor je op een rij.

Direct mentale ondersteuning

Heb je behoefte aan mentale ondersteuning om met de situatie om te kunnen gaan? Praten met een psycholoog of coach helpt bij het omgaan met stress en emoties. Hier drie laagdrempelige opties voor zorgmedewerkers. Lees verder op de site van IZZ.

Categorieën
Algemeen

‘Zorg voor voldoende PBM en voorrang bij testen voor zorgmedewerkers’

Voldoende beschermende middelen, het sneller testen van verpleegkundigen en verzorgenden én nog meer aandacht voor de publieksmaatregelen. Daarvoor pleit V&VN samen met ActiZ, InEen, NHG, LHV en Zorgthuisnl in een brief aan de Tweede Kamer. “Het is belangrijk dat we goed voorbereid zijn op de tweede golf. We moeten koste wat kost voorkomen dat er opnieuw een schrijnend tekort is aan beschermende middelen zoals begin dit jaar. Door gezamenlijk een oproep te doen, vooruitlopend op het Tweede Kamer debat op 12 augustus over de coronacrisis, willen we ervoor zorgen dat de aandacht niet verslapt voor deze belangrijke punten”, aldus V&VN-voorzitter Gerton Heyne. Lees verder op de site van V&VN.